답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10/1부터 출근하면 된다는 내용이 명시되어 있기이 그 자체를 출근 명령으로 볼 수 있어 회사에 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 임금을 과다하게 지급받은 경우 그 차이분을 계산하여 회사에 미리 반환하심이 좋습니다. 추후에 회사가 발견하여 반환 요구하면 이를 들어주어야 하는 의무가 있는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 여러 사업장에서 근무한 기간이 180일 이상이면 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고 해당 근로자의 근무기간이 3개월 미만이라면 즉시 해고 통보를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2-3일만 근무하고 퇴사하는 경우 상용직이 아닌 일용직으로 분류될 것이기에 근로내용확인신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.활용하고자 하는 근로자의 인적사항이 담긴 주민등록등본만 출력하여 제출하실 수 있습니다. 출력 시 본인만 나오도록 설정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로보다 늦게 퇴근하는 경우로 연장근로로 분류된다면 통상시급의 1.5배에 해당하는 수당이 추가로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당과 상여금 역시 모두 퇴직연금에 포함되어야 하는 임금이 포함될 것이기에 그 임금을 더한 임금총액의 1/12를 퇴직연금에 불입해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 리텐션 보너스의 명목을 상여금으로 하는 것은 무관하나, 위 금품이 근로의 대가로 정기적, 계속적으로 지급되는 경우 평균임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근무하고 퇴사하는 경우 위와 같이 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.