답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이고 해당 근로자의 재직기간이 3개월 미만이라면 즉시 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용하는 경우라면 그 시간에 대한 임금은 보장되어야 힙니다. 임금공제 시 연차 미사용으로 분류되고 그 휴가는 추후 사용 가능하거나 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 재직한 상황에서 30일 전에 해고예고를 통지받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 관련 입증자료(해고예고 사실을 입증할 수 있는 서류 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험의 유형이 달라 어느 하나를 기준으로 요건을 충족한 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 개념은 노동법적으러 정해진 바 없으며, 회사 내 사용 기준이 있다면 그에 따라 사용하셔야 합니다. 통상적으로는 시간 기준으로 반차를 관리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 기간 근무하지 못한 시간에 대한 휴업수당을 회사에 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항(인적사항, 휴일, 휴게, 임금 등)을 기재한 근로계약서가 작성 및 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간도 근무한 것으로 간주되기에 그 기간에 연차휴가가 발생하며, 기한 내 미사용 시 수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 확인이 없더라도 근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청을 하고 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 동의하지 않은 단축시간에 대한 휴업수당을 청구할 수 있겠으나, 5인 미만 사업장이기에 해당 권리 행사가 어렵습니다. 5인 미만 사업장에서 주장할 수 있는 바가 마땅치 않습니다.