답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 고용노동부 홈페이지를 통해 신고하시면 됩니다.2. 제정이라면 위 두 서류를 제출하시면 됩니다. 개정이라면 신구대조표까지 제출하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 신고 당시의 소득 수준에 4.75%를 곱하여 계산된 보험료를 정액으로 공제하여야 하고, 건보료는 실제 소득에 비례하여 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 책정합니다. 지각한 시간을 제외하고 실제 근무한 시간 기준으로 소정근로시간을 초과한 시간을 연장근로로 분류하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 문제로 퇴사하는 점에 대한 입증이 가능한 자료를 구비하여 근로복지공단에 상실 사유 정정 요청을 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고, 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준(월-토요일 근무)으로 상시 5인 미만 사업장에서의 최저임금은 약 269만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에 따라 상이할 것으로 보이며, 실제 근로시간 및 주휴시간에 최저시급을 비례하여 임금이 책정 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에는 계약직도 포함됩니다. 해당 근로자를 포함하여 30인 이상이라면 노사협의회 설치 의무 대상 사업장입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수가 5인 이상이라는 점에 관한 자료, 유급휴일에 근무한 자료 등을 구비하여 노동청에 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쟁점에 따라서 판단하는 노무사에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 예컨대, 근로자성 판단 징표가 여러 개 있는데 그 조합에 따라 근로자성 인정 여부에 대한 판단이 상이할 수 있습니다.