답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받고 요양을 하는 기간 동안 회사에 출근하지 못하여 근무하지 못하는 경우 그 기간 공단으로부터 휴업급여를 지원받을 수 있습니다. 평균임금의 70% 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조원과 비노조원 사이에 임금인상 차이가 있다는 사실만으로 위법인 것은 아니고 단협 등 객관적 근거에 따른 차이라면 허용될 수 있겠으나, 임금 범위 초과자임에도 별도 규정 없이 노조의 마찰을 피하려고 비노조원에게만 동결 기준을 적용했다는 발언이 사실이라면 합리적인 이유 없는 차별을 이유로 하는 이의 제기가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 남은 기간까지 한번에 일시불로 받는 제도는 없고, 조기재취업수당의 경우라면 요건 충족 시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 성과급과 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 최저 기준이 정해져 있다면 이는 통상임금에 해당합니다.3. 2번 답변으로 갈음합니다.4. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급하는 임금은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상여금의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급 시 통상임금에 해당합니다.3. 2번에서 정한 요건 중 어느 하나라도 갖추지 못하여 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 하기에 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 매년 신청 가능하며, 가구유형별 총소득 기준과 재산요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하는 경우라면 수습기간도 근로기준법 적용 대상이기에 그 기간 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경 시 근로자의 동의가 필수이며, 미동의에도 불구하고 근로시간 감소 시 감소된 시간에 대한 수당(휴업수당)을 별도로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.