답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 해당 기간을 제외한 나머지 날을 기준으로 일할계산 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반 사유에 대해 전부 명시하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 요율로 공제되지 않고 최초 신고할 당시의 소득을 기준으로 정액으로 공제됩니다.네, 상실 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일 모두 연차휴가를 사용한다면 주휴일도 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 온전한 임금을 받을 수 있겠습니다.그 주의 소정근로일을 개근하지 못하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.1주일 마지막 날까지 근로관계가 유지되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금에 관한 상속 포기의 경우 지급이 이루어지지 않을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사진으로 캡쳐해서 업로드하여도 무방할 것으로 판단됩니다.근로자의 사정에 따라 상이하겠습니다. 계약기간까지는 근로관계가 유지되겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 단기계약직의 경우 그 시간 및 주휴시간에 비례한 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 근로자 본인 명의의 계좌로의 입금을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3/19~12/31까지의 근무기간을 기준으로 1/1에 15개에 비례하여 연차휴가를 계산하여 부여하면 될 것입니다.