답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간이라면 1일 연차휴가 중 4시간 사용하고 남은 4시간에 대하여서는 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 유급휴일에 전부 근로를 제공하였다면 5월의 공휴일도 휴일근로수당이 추가로 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함). 회사에 추가 지급을 요구하시기 바랍니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 계약기간을 채우고 계약만료로 근로관계가 종료되는경우 실업급여 수급이 가능합니다. 단, 회사의 재계약 의사가 없어야 하며, 고용보험 가입기간은 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가 기간이 평균임금 산정 기간에서 제외되는 것을 전제로 하면 약 630~650만원 정도일 것으로 예상됩니다(정확한 금액은 임금구성항목, 우급휴가 처리 방식 등에 따라 달라질 수 있음).근로자퇴직급여보장법 제8조 등에 따라 퇴직금이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 임금체불의 사정이 발생하였을 때의 책임은 사업주에게 있으며, 이를 담당하는 자에게 노동관계법적인 책임을 물지는 못합니다. 다만, 개인의 귀책으로 인한 손해가 발생할 경우 회사에서 그 손해에 대한 배상 책임을 개인에게 전가할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 연차휴가 발생의 기준을 입사일로부터 1개월마다 개근 여부를 따집니다. 3/17 입사면 4/16까지 개근한 경우 4/17에 1개의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시험을 이유로 하루 전이라도 최대한 빨리 회사에 양해를 구하며 말씀드리는 것이 좋으며, 사정 설명을 한다면 사업주도 충분히 이해할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원이시라면 국가공무원법 제64조 및 관련 겸직허가 규정에 따라 일회성으로 단기 아르바이트를 수행하는 경우라도 보수를 받는 업무라면 소속 기관장의 겸직허가 여부를 사전에 확인하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 관련하여서는 노동청에서 다투는 쟁점은 아니며, 소급 가입을 원하시면 각 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단 등)에 자격 확인 청구를 하시고 그에 따른 세금을 납부하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께서 1주 15시간 이상 근무가 예정된 근로자이시면 지방선거일에 근무 시 휴일근로수당이 추가로 지급되어야 함이 원칙입니다.근로계약 체결 시 근로계약서 내에 정해진 근로시간이 1주 15시간 이상이어야 함