답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요영 종결일이 4개월 지났다 하더라도 즉시 근로복지공단에 산재 장해급여 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수면 패턴을 잡고 그에 맞게 수면을 하는 것이 수면의 질을 상승시키는 방법입니다. 단순히 수면의 양을 늘린다고 하여 질이 높아지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현행법상 근로시간 도중에 휴게시간이 부여되어야 하며, 그 시간을 보장받지 못한다면 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 취업신고를 한 경우라면 그날 이전까지만 실업급여 수급 자격이 있는 것이기에 아직 이후 날에 대한 신청을 하지 않았더라도 이전 일까지를 기준으로 구직급여를 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 임금 청구가 가능합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/31까지 근로관계가 유지되는 경우라면 퇴사일은 마지막 근로제공일 다음 날로 정하는 것이 맞긴 합니다. 가능하다면 회사에 사직일을 9/1로 변경할 수 있도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.09.01.에 입사하여 2026.08.31.까지 근무하고 퇴사할 경우 11개의 휴가만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴직금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산되어야 합니다.2. 미사용연차수당은 '최종 퇴사월의 통상시급x1일 소정근로시간x13'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서라면 근로자가 아니기에 계약서 내 정해진 바에 따른 해지 환수금 발동이 이루어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의되지 않은 상황에서 휴일근로를 제공하는 경우 회사는 그 날에 대한 수당을 지급하지 않아도 됩니다.