답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 다양한 국가(우루과이, 남아공 등)에서의 주재원 경험이 있는 상황이어서 향후 추가로 해외주재원 경험을 채울 경우 글로벌 사업에 대한 이해도, 리더십 등을 제고하여 장기적으로 임원이나 해외사업 분야의 커리어에 상당한 강점으로 작용할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차휴가 사용 촉진 요건에 맞추어 회사가 연차 사용 촉진을 하였음에도 기한 내에 그 휴가를 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 수당을 지급하지 아니 하더라도 노동법적으로 문제되지 않습니다.근로기준법 제61조의 촉진 요건을 충족하지 못한 경우 수당으로 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급 12,000원은 주휴 포함 시급이라고 보기 어려우며(주휴 포함 최저시급이 12,384원임), 1주 15시간 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 별도로 발생합니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀주시는 상병만으로는 장해등급을 단정할 수 없으며, 발가락 절단 범위/발목 운동제한 정도/감각저하의 정도 등을 종합적으로 고려하여 장해등급이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로관계 단절로 처리하고자 할 경우 계약만료 시점에 퇴직금, 연차 등의 정산 과정을 반드시 거쳐야 합니다.2. 공채 전형까지 거치면서 정규직으로 입사하는 방식으로 진행하는 경우 단절이라고 볼 소지가 있을 것으로 보여 1번과 같이 처리하는 것도 가능할 것으로 판단됩니다.4대보험 상실처리, 퇴직금, 연차 정산 등을 통해 근로관계 단절을 주장할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간 공백 없이 계속 근로를 제공한 경우라면 재직기간 총 발생한 연차휴가일수는 41개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근무하고 퇴사하기로 한 경우라면 아쉽지만 질문자님에게는 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 일주일 이상 근무를 하는 경우에 한하여 발생됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자라는 이유만으로 채용을 제한하는 행위 자체는 법 위반 사유에 해당할 수 있습니다. 물류포장, 매장진열과 같은 중장년을 적극적으로 채용하는 분야 관련 중장년일자리센터 등을 활용해보시는 것도 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 보여질 수 있다면 근로자로 인정받을 수 있습니다.2. 근로자가 행사할 수 있는 권리(연차, 퇴직금 등)를 행사할 수 있습니다.3. 5인 이상 미만이 반복되는 경우 연차는 5인 이상이 되는 시점부터 다시 요건 충족여부를 판단합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40시간을 초과하여 근로를 제공함에 있어서는 당사자간 합의 하에 결정되어야 할 것입니다.