답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로보다 적은 근로를 기입하고 그에 따른 임금을 지급하는 경우 그 사실을 입증할 수 있는 자료(실제 근태기록과 조작된 근태기록의 차이를 설명할 수 있는 자료 일체)를 구비하여 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 계산을 위한 1일 소정근로시간은 약 7.6시간으로 계산될 것으로 판단되며, 통상시급을 곱한 주휴수당이 공제됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해져 있더라도 그 기간을 경과하여 계속 근로를 제공한다면 그 계약이 묵시적으로 갱신된 것으로 보고 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 과정에서 프리랜서나 일용직으로 근무하는 경우 그 날 및 그 보수에 대하여 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2번에 가깝습니다. 조기재취업수당의 2년은 이전 수당을 실제로 받은 2025년 1월 10일이 아니라 이전에 재취업한 날과 새로 재취업한 날 사이의 기간을 기준으로 보므로, 이전 재취업일이 2024년 1월이고 이번 실업급여 수급 후 2026년 10월 경 재취업 시 2년 요건은 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.14주 이상의 가료가 필요하다는 내용이 포함된 진단서가 구비되어야 하며, 사업주 확인도 필요합니다. 구직활동은 실업급여 인정 후 고용센터에 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근무 시 휴일근로수당이 발생함이 원칙입니다(상시 5인 이상 사업장 전제이며, 포괄임금제 등의 사안은 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업급여는 임금이 아니기에 월급여에 포함되는 것이 아닙니다. 휴업급여는 평균임금의 70%를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이고 남녀고용평등법에서 정한 육아휴직 사용 요건을 갖추었다면 그때에는 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정연차휴가를 미사용하였을 때 수당을 지급하겠다는 규정이 있는 경우를 제외하고는 수당 지급의무가 있지 않습니다.