답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 승인을 받아 요양기간으로 인정되는 기간은 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.2. 재요양 등으로 산재가 승인되는 경우가 있습니다. 사안에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8월 14일은 택배없는날로 지정되어 롯데택배 뿐만 아니라 대한통운, 한진 등 주요 택배사들도 쉽니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2/6 발생 연차휴가는 8/6부터 10일 이내가 법정기간이며, 1차를 놓치면 2차만 적법하게 했다고 하여 사용촉진의 효력이 인정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 임금총액의 1/12에 해당하는 금액을 퇴직연금 계좌에 납입해야 하며, 덜 입금된 부분은 회사에 추가 납입을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산재 승인 전 실손으로 받은 급여 부분은 산재 요양비 청구와 중복하여 보상되지 않기에 보험사에 산재 승인 사실을 알리고 정산방법을 확인한 뒤 공단에 요양비를 청구하면 됩니다. 비급여 항목은 실손 약관에 따라 별도 보상 가능 여부를 확인하시기 바랍니다.2. 요양기간 중 실제 취업하지 못해 임금을 지급받지 못한 기간이 있다면 휴업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 주장하는 쟁점을 입증할 수 있는 객관적인 자료(대화가 담긴 녹취록 등)를 구비하시면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로계약서를 작성하였다 하더라도 위 근로기간 계속 근로를 제공한 경우 일용직이 아닌 상용직으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수업을 위하여 할애하는 시간(수업 준비, 뒷정리, 청소 등)도 근로시간에 포함될 소지가 있습니다. 그렇다면 그 시간에 대한 임금을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급 여부에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바가 있다면 그에 따를 경우 노동법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위의 우위가 없다하더라도 관계의 우위가 인정된다면 다른 요건 충족 시 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.