답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 근무하시는 경우이면서 일 근로시간이 7.5시간이라면 질문자님께 발생하는 연 단위 연차휴가는 '15개(가산휴가는 별론으로 함)×7.5시간/8시간=14개'이어야 합니다. 이 휴가는 사용 가능한 휴가로 병원에서 그 사용을 거부할 수는 없습니다. 다만, 포괄임금제 형태의 임금계약이 체결되었고 임금구성항목 내에 연차수당이 포함되어 있기에 추후에 그 수당만큼은 지급 의무 있는 수당에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오히려 충분한 휴식을 취하면 집중력도 향상되고 의욕도 상승하는 경우가 많아 일이 더 잘 풀린 경험이 있습니다. 휴식은 게으름이 아닌 지속적으로 잘 살아나가기 위하여 필수적인 과정이라고 생각합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 임금지급지연에 관한 합의조항이 있고 그 계약서에 근로자의 서명이 있다면 그 자체로 금품지급 연장에 관한 합의가 있다고 할 것입니다.근로기준법 제36조 단서조항에 따라 지급 연장에 관한 합의가 있다고 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급을 위하여서는 의사 진단서가 반드시 수반되어야 합니다. 해당 소견을 쓰지 못한다면 그 사업장을 퇴사함으로 인하여 실업급여를 수급하기에는 어려울 것으로 보입니다. 다른 사업장에서 단기계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계 종료 후 실업급여를 수급하는 것이 가장 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에는 출산휴가를 출산 후에 일정 일수 이상 써야 한다는 규정만 있기에 90일 전부를 출산 후에 사용하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 목소리가 포함된 경우 다른 당사자 일방의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 해고가 부당하다고 보신다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 당초에 잘못 계산되었을 가능성을 염두하셔서 회사에 세전 퇴직금 산정 기준을 확인해보시고, 다를 경우 그 차이분을 추가 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날에 1년 근속에 따른 연차휴가 15개가 발생합니다. 그 휴가는 퇴사 전까지 자유롭게 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인을 받고 요양을 하다가 그 기간이 종결되어 회사로 복귀한 상황에서 장해가 남아있다면 장해급여 청구를 하심이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 그 상병에 기인하여 추가로 상병이 발생한 경우라면 추가상병을 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제가 성립하려면 근로기준법 제51조에서 정한 요건을 갖추어야 합니다. 위 상황은 연장근로를 수행한 것으로 보여져 그 시간에 대한 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.