답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대학병원의 경우 인사체계(보상, 평가 등)가 잘 잡혀있고 경력 측면에서도 더 유리할 것으로 보이나 업무 강도는 종합병원보다 더 높은 편일 것으로 판단됩니다. 위 상황을 고려하여 결정하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.면접 전에는 회사가 위 정보를 요구할 만한 명분이 있다고 보기 어렵습니다. 회사의 요구를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간급 근로자가 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 별도로 발생합니다. 한편, 유급으로 보장되는 휴일에 근로 시 휴일수당도 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 퇴사하는 경우 '3개월 이상의 가료가 필요하다는 소견이 담긴 진단서, 사업주 확인서' 등이 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직과 일용직 혼재를 판단함에 있어 일용직의 시점은 자발적 퇴사 전후를 합산하여 충족하기만 하면 되고 반드시 자발적으로 퇴사한 이후에만 90일을 채워야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 노동청 진정을 통하여 체불확인원을 받은 상황이라면 체불확인원을 갖고 근로복지공단에 대지급금 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 이유로 하는 보복성 따돌림, 불이익 처우 등이 있었다면 그 쟁점을 별도의 직장내괴롭힘으로 가져가거나 신고자 보호의무 위반 문제로 삼을 수 있을 것으로 판단됩니다. 위 내용에 대하여 이제는 노동청을 통해 판단을 받아야 하는 시점일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 있다면 계약서 내 계약해지 조항에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로관계가 사직희망월의 다음 달까지는 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 월차휴가라는 용어는 존재하지 않으며, 1년 미만자가 1개월 소정근로일 개근 시 발생하는 1개의 연차휴가를 실무상 월차휴가로 표현합니다. 이 휴가는 유급으로 보장되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험(국민연금, 건강보험, 산재보험 등)은 이중가입이 가능합니다.