답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 시점에는 1개월마다 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 이후 시점에는 1년 단위로 15개(가산휴가는 별론으로 함)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법 파견 대상 근로자는 상시근로자 수에서 제외되며, 그 외 다른 근로자들을 기준으로 상시 5인 이상 사업장이라면 연차 등에 관한 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산정 사유가 발생한 날 이전 1개월 기준으로 가동인원수를 가동일수로 나눈 수를 기준으로 상시 5인 이상 여부를 판단합니다. 그렇게 산정된 근로자 수가 5인 이상이라면 각종 권리(연차, 시간외근로수당 등)를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 이전으로 인하여 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일 일급 형태로 근무했더라도 월~금 근무가 1개월 이상 반복되고 회사가 계속 출근을 예정, 관리했다면 실질적인 근로관계 또는 갱신기대권 인정의 여지가 있어서 갑작스러운 계약 종료를 일용계약 종료로 단정짓기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.50일 전부터 정리해고에 관한 논의가 이루어지고, 그 과정에서 다른 요건을 갖추었다면 정리해고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직이어도 약 3년 10개월간 반복적으로 같은 장소에서 계속 근무했다면 회사가 일방적으로 출근 중단을 하는 것은 해고여서 사직서는 섣불리 작성하지 않는 것이 좋습니다. 퇴직금은 국세청 근무일수 오류만으로 배제되지는 않고 실제 근무일 기준으로 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4주 평균 1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 해당 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다. 연속될 필요는 없고 계속근로기간 내에 52주 이상 요건만 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 금품이 근로의 대가로 계속, 정기적으로 지급된다면 임금에 해당합니다.2. 비과세 대상 소득까지는 세금 공제가 되지 않습니다.3. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되면 통상임금에 포함됩니다.4. 급여로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직장에서 고용보험이 아직 빠지지 않았다면 회사에 고용보험에 대한 상실처리를 요구하시기 바랍니다. 고용보험은 이중가입이 제한되어 이직할 사업장에서 바로 등록이 되지 않을 수 있습니다.