답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법하게 연차촉진을 하여 그이 따라 미사용되고 소멸된 연차휴가가 아닌 한 다른 휴가 중 미사용한 부분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다. 다만, 수당 청구권은 발생일 기준 3년이 경과하면 소멸굅니다(처벌에 관한 공소시효는 5년임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 연차휴가를 산정 및 부여하는 회사라면 1번에 따라 1년 미만 기간은 11개, 1년 1일째 되는 날에 15개의 연차휴가가 발생합니다.여기서 1년이란 입사일을 기준으로 기산해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조휴가 등 복리후생에 관한 기준은 회사에서 정한 바에 따릅니다. 회사 규정에 일수 계산 관련 기준(ex. 휴일을 포함하여 5일이 주어지는지 등)을 살펴보시고 그에 맞게 휴가를 사용하시기 바랍니다.통상적으로 휴가 일수는 달력에서 정한 연속된 일수를 의미하긴 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년으로 퇴사하였고 그에 따른 정산까지 전부 진행된 상황이라면, 그 이후에는 신규 입사 분류되기에 그 기간부터 근무한 기간이 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 6월 3일에 입사하였고, 2026년 6월 2일에 퇴사한 경우 그 기간 발생한 연차휴가일수는 총 26개(11개+15개)입니다. 26년 연차휴가는 하루 차이로 발생하지 않습니다.계약직도 정규직과 동일하게 연차휴가 요건을 봄

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 여부를 판단하기 위한 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일'이 포함됩니다.상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 및 대체공휴일도 피보험단위기간에 포함됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사규 등에 연차휴가의 사용 절차가 마련되어 있다면 근로자는 그에 따라 연차휴가를 사용하셔야 합니다. 다만, 합리적 이유 없는 회사의 사용 거부는 법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 관련 조항을 살펴보아야 하겠지만, 실무적으로 이틀만 근무한 상황이라면 법적인 문제(손해배상 등)가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 직장내괴롭힘으로 인정받기 위하여서는 이를 입증할 수 있는 직접증거효력이 있는 자료(녹취록, 카톡 대화내역 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일의 소정근로일 전부 휴가를 사용하는 경우 그주의 어느 하루라도 실제 근무한 날이 없어 주휴수당은 발생하지 않습니다.