답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근로계약서를 작성하였고 그 계약서 내 계약기간이 하루로 정해져있다면 그 이후에 회사에서 부르지 않더라도 노동법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 3개월 미만인 시점에 해고를 당하는 경우, 안타깝지만 노동법적인 권리(부당해고, 해고예고 등)를 행사할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제45조를 활용하시는 방법을 고민해보시기 바랍니다. 회사에 비상 시 상황을 말씀드리면서 미리 임금에 대한 지급을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 미작성에 대한 책임은 근로자가 아닌 사업주에 있습니다. 근로자분께서 걱정하진 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사할 경우 수급이 어려운 것이 원칙이나, 고용보험법상 정당한 이유가 있다면 예외적으로 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실비변상적인 차원에서 받는 것이 아닌 매월 고정 급여가 임금으로 구성되어 지원받는 성격이라면 이를 임금으로 볼 소지가 있으며, 그렇다면 평균임금에도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 내에 7일 이상 근무하는 자이기에 일용직이 아닌 상용직으로 보고 단기근로계약서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 경우 소멸시효는 3년이며, 그 기간을 경과하면 해당 금품 지급을 요구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.03.09.에 입사하였다면 2027.03.08.까지 근무하고 퇴사 시 퇴직금 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정근로시간은 법에서 정한 근로시간을 의미하고, 그 속에서 회사와 근로자간 근무하기로 정한 시간을 소정근로시간이라고 합니다. 소정근로시간은 법정근로시간을 넘을 수 없습니다.