답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계(업무능력 미달에 따른 권고사직)가 맞다면 26-3코드로 하여 상실처리 할 수 있겠습니다. 해당 사유로도 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부를 따지는 사업장이라면 첫년도 이후에도 계속 1년 단위로 연차휴가 발생 여부를 따져야 합니다.근로기준법 제60조에 연차휴가에 관하여 정해져 있음근로자는 발생일로부터 1년(1년 미만 발생한 휴가는 1년이 되는날까지)동안 사용 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급, 식대, 자기운전보조금 모두 일할계산 대상에 해당하므로 해당 임금총액을 일할계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 수습기간은 3개월로 정합니다. 다만, 최저임금의 감액은 1년 이상 계약을 체결한 자에 대하여 3개월 내의 범위에서만 적용됩니다(단순노무직무가 아니어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 시간에 비례한 임금이 지급되지 않는다면 이는 임금체불에 해당하기에 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 근로자 동의없는 임금 공제(30만원)도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회에서는 부당해고 사건 관련하여 1. 해고가 있었는지, 2. 해고의 정당성이 있는지를 중점적으로 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매출의 감소 등과는 별개로 임금은 반드시 임금지급기일 내에 지급되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 당했다라는 것은 해고가 아닌 사직에 관한 합의를 하였다로 보입니다. 단순히 비진의였다고 주장하기엔 위 사안이 해고의 존부를 가르는 중대한 쟁점이어서 받아들여지기 쉽지 않을 것으로 판단됩니다.해고는 근로 계속 의사가 있음에도 회사로부터 일방적으로 근로관계 종료 통보를 받는 것을 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 협상은 회사와 근로자간 언제든지 가능한 사안입니다. 질문자님의 역량이 상당하여 단기간 회사에 성과를 가져다 준 경우라면 임금 인상에 관한 어필이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 관한 논의가 계속 이루어지고 있는 상황이며, 물가상승 등을 고려했을 때 12,000원이 현실성 없는 금액은 아닐 것으로 판단됩니다. 다만, 이번에는 그보다 낮은 수준에서 내년 최저임금이 정해지지 않을까 싶습니다.