답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가도 주휴수당 등과 마찬가지로 1주 15시간 이상 근무하는 근로자에 한하여 발생하는 휴가입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 임금체불이 발생한 날로부터 3년 이내에만 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 근로자에게 발생하는 휴가입니다. 근로자가 아닌 사용자의 위치에 있는 자(임원진 등)는 연차휴가 발생 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 연봉 인상에 관한 협상이 이루어졌음에도 회사가 그 이전 임금을 지급하는 경우 근로자는 그 차이분에 대해 회사에 임금을 추가 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다(단, 입증자료는 근로자가 구비해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 내 사직일은 통상 마지막 근무일 다음날입니다. 위 입사일 기준 퇴직금 발생을 위하여서는 2026.07.08.까지 근무가 이루어져야 하기에 사직일은 그 다음날인 2026.07.09.로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 해고가 있었다는 점(즉, 해고의 존부)에 관한 입증 책임은 이를 주장하는 자에게 있습니다. 다만, 해고의 정당성에 관하여서는 회사에 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자위원은 심문회의 진행 과정에서 피신청인 측에 불리한 질문을 하거나, 신청인 측에 유리한 질문을 하는 등의 역할을 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동절에 근무한 경우 그날의 근무는 휴일근로이기에 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 합니다. 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 (임금 적용기간이 아닌) 계약기간이 명시되어 있다면 이는 계약직 근로계약서로 볼 수 있기에 종료일을 기재하지 않는 근로계약서 재작성을 요구하셔야 합니다. 이후 계약기간 만료로 근로관계 종료 통보를 받더라도 부당해고 구제신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로시간 및 임금구성항목에 관하여서는 회사에 그 계산 근거를 물어 잘못되었다면 이를 바로잡는 계약서 재작성을 요구하셔야 합니다.