답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일x6시간(24시간) 근무 시 개근 시 주휴수당 지급 대상이며, 이를 3대보험료 대납과 상계처리하기로 한 약정은 법정기준에 미달하는 부분으로 무효의 소지가 있으며, 실제 근로관계가 계속됐다면 소급 가입 및 보험료 정산의 문제도 있습니다. 3.3% 공제 여부는 근로자성 및 노동관계법령 적용 여부에 있어서 중요한 쟁점은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간도 근로를 제공한 것이기에 그 기간을 포함하여 연차휴가에 대한 발생 여부를 판단하여 연차가 발생하였다면 자유롭게 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체 등의 조치가 있는 경우가 아닌 한 유급휴일에 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 업무상 사고로 인한 산재 승인 시 산재보험료율에 영향을 줄 수는 있습니다. 그 외 회사가 산재발생보고를 해야 하는 요식행위가 존재합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 취득신고를 하지 않은 것으로 보입니다. 처리기한이 남아있긴 하나, 급하다면 회사에 빠른 취득을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금에는 미사용연차수당도 연간임금총액에 포함되는 것이 맞지만, 퇴직금에는 퇴사로 인한 미사용연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순노무직종이 아니고 1년 이상의 계약을 체결한다면, 3개월의 범위 내에서는 최저임금의 10% 감액이 가능합니다.최저임금법 제5조 제2항에 감액 관련 규정이 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 시 '연장근로x1.5x통상시급'으로 계산되며, 야간근로 시 '야간근로×0.5×통상시급'으로 계산됩니다. 중복 적용됩니다.근로기준법 제53조 및 제56조에 연장, 야간, 휴일근로 및 수당에 관하여 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 역량, 출퇴근거리 등의 사정을 고려하여 위 연봉수준으로의 인상을 제안해 볼 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 연장에 관한 합의를 하지 않으셨다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 함이 원칙입니다.