답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근무하는 경우 그 단기 근로일이 1주일 이내라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일주일 이상 근무가 예정되고 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 한하여 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 상시 5인 이상 사업장에서 정당한 이유 없이 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.2. 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.3. 부당해고 판정 시 판정일까지의 임금이 지급됩니다. 네, 맞습니다.4. 해고의 존부가 명확히 파악되는 자료(녹취록, 카톡 대화내역 등)가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 재직 중인 회사 내 겸업에 관한 금지 규정이 있는지 살펴보시기 바라며, 규정이 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.100만원의 가치가 질문자님에게 얼마나 있는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 다만, 신뢰를 생각하자면 100만원 정도의 특별상여금을 솔직하게 공유하는 것이 장기적으로 봤을 때는 더 편할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 셀은 회계연도 시작월 또는 기준월이 입력된 셀일 가능성이 높아 보입니다. 다만, 말씀하신 '입사일(3/31, 8/11)이 다른 근로자들의 연차휴가가 동일'한 것은 회계연도 기준 연차휴가를 비례하여 계산하는 수식이 적용된 결과로 보여집니다.근로기준법 제60조는 연차휴가의 발생 조건에 대하여 규정하고 있음회계연도 기준의 경우 매 회계연도 시작일에 이전 근로기간을 비례하여 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9시 20분까지 회사에 출근하여 전산 로그인을 마쳐야 한다는 의미기에 그 전에 도착하여 준비하는 시간을 가져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로감독관이 위법이라고 본 사안에 따라 상이합니다. 예컨대, 연차수당 미지급 등의 사정이라면 수당 지급 등의 조치를 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사가 근로자 귀책으로 인한 손해에 대한 책임을 물 수는 있겠으나, 그 방식이 동의없는 근로자의 임금 공제라면 그 자체가 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개정 근로기준법에 따라 회사는 근로자가 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가를 대통령령으로 정하는 시간단위 및 일수의 범위에서 분할하여 청구한 때에는 이를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 퇴사 기간에 퇴사하지 않더라도 그로 인한 손해가 특정되지 않는 한 배상 청구 등의 이슈가 있다고 보기 어렵습니다.