답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동법적인 관점에서 받아야 하는 금품이 20만원이 부족하다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 조사 과정에서 합의 등의 노력이 있을 수는 있겠으나, 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 구성항목 내에 연차수당이 있다면 해당 수당도 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석상여금의 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없으며, 회사의 지급 기준에 따라야 합니다. 별도의 기준이 없다면 회사에 지급시기에 관하여 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서 작성 제출의 요구는 하실 수 있으며, 사직서를 받기 어려운 상황이라면 카톡이나 문자 등 기록할 수 있는 자료로라도 사직 사유 및 사직일자를 기재하여 보내도록 요구하시어 부당해고 issue로부터 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일이 아니라 일주일을 어떻게 볼 것인지가 중요합니다. 일주일을 월-일요일로 본다면 2번만 첫주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사 사유와 무관하게 근로관계에서 최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근무하였다는 점에 관한 입증자료(근로계약서, 급여대장, 급여명세서 등)를 구비한 상태에서 4대보험에 가입한 후 이후 증빙 요구 시 제출할 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 15일부터 3개월은 10월 14일이므로, 10월 15일부터는 감액되지 않는 시급 기준으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 합의된 연장근로 및 야간근로에 대하여서는 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.2. 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로수당을, 22시-06시 사이 시간은 야간근로수당을 지급하시면 됩니다.3. 1주 최대 12시간까지만 연장 근로가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로 분류된다면 퇴직금 등 노동관계법령에서 정한 근로자의 권리를 행사할 수 있습니다.