답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 동의없이 임의로 손해액을 근로자 임금에서 공제할 수는 없습니다. 공제 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금협상에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에 결정되는 것입니다. 통상 연 단위로 임금에 관한 수준이 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근산재로 인정되는 케이스는 기업의 산재 관련하여 어떠한 영향도 주지 않는 케이스입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 기대수명이 상당히 올라가고 있는 상황에서 법적 정년 역시 계속 올라가는 것이 맞을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 동안 임금이 지급되지 않는 사정으로 퇴사 시에는 실업급여를 수급할 수 있습니다(고용보험 가입기간 충족 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아 근로관계를 종료한 경우 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부업을 하는 사업장에서는 고용보험 가입이 제한됩니다. 해당 보험 외 다른 보험은 가입 대상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 기준 근로자가 몇명 출근했는지를 보고 이를 30일로 평균해서 상시근로자 수를 따져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.헤어디자이너라고 해서 반드시 퇴직금이 없는 것은 아니며, 근로자로서 근무한 경우에는 요건 충족 시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 16/40×8×11,000원으로 계산되어야 합니다. 이에 미달한 수당 지급 시 임금체불 진정이 가능합니다.