답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 단기 알바를 수행하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려 부정수급 risk에서 벗어나시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.담당 감독관의 조치에 따라 상이합니다. 카톡, 서면 등 통지가 갈 수도 있으며, 극단적으로는 통지하지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 미달하는 근로조건을 설정한 근로계약서 내 조항은 무효이며, 취업규칙 조항이 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진, 포괄임금제 등 특별한 사정이 없는 한 미사용연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 휴직기간도 경력으로 인정받을 수 있는 기간에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약기간이 정해져 있는 경우 그 기간을 갱신하고자 할 때에는 근로계약서가 재작성되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 계약기간이 경과함에 동시에 육아휴직도 자동으로 종료됨이 원칙입니다(갱신기대권 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독 하에 근로를 제공한 시간으로 볼 수 있다면 그 시간에 대한 시간외근로수당을 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22살은 반드시 사회적으로 자리를 잡아야 하는 나이는 아니고 부모에게 퇴사 사유를 납득시키거나 사과할 법적 의무도 없지만, 구체적인 계획까지 세운 상태는 즉각적인 안전확보가 필요한 상황이므로 자해수단에서 떨어져 가까운 응급실이나 119 등에 도움을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사 지원, 면접 당시 A회사 경력이 존재하지 않았고 실제 재직기간도 겹치지 않았다면 회사가 별도로 최근 근무이력을 요구하지 않는 한 이를 선제적으로 고지하지 않더라도 허위기재로 보기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.