답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여서는 4대보험 중 고용보험 가입이 필수입니다. 근로복지공단에 자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가능하며, 관리사무소의 회계, 민원, 시설점검 업무를 유형별로 세분화한 뒤 반복 업무의 실제 처리시간을 일정 기간 측정하여 평균, 난이도, 예외업무 등을 반영한 표준시간을 설정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 이상 근무가 예정되어 있고 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 이상 근무를 하였고, 그 주의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기업 구조조정은 단순한 연봉 총액보다 직무의 대체가능성, 사업전략상 중요도, 조직 운영 리스크, 해고비용 등을 함께 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용할 경우에 휴가 신청서를 제출하시되, 그 사유에 개인사정으로 적더라도 괜찮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조기퇴근한 시간은 제외되며, 그 시간을 제외한 나머지 시간 기준으로 임금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연구비용 등 약정수당에 관하여서는 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사에서 정한 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 전까지는 어떠한 업무를 수행하더라도 그 자체로 이후 근로관계에서 불이익을 받진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에 아르바이트를 진행하는 경우라면 그 사실을 고용센터에 즉시 알려 부정수급에 관한 risk를 만들지 않도록 하셔야 합니다.