답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 시간외근무 시 그에 따른 수당이 지급되어야 하며, 정당한 이유 없이 해고를 당할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금제도를 이용하신 경우라면 차액분에 대하여서는 민사소송을 진행하셔야 합니다. 체불확인원을 반드시 첨부하여 소 제기를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로가 시작될 때 반드시 작성되어야 하는 법정서류입니다. 이후 임금 등 근로조건에 있어 분쟁 발생 시 필요한 일차적인 서류이기에 반드시 구비해두시기 바랍니다.근로기준법 제17조에 명시된 조항을 포함한 근로계약서가 작성되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로자의 사직서를 수리하지 않을 수 있겠으나, 이 경우에도 근로관계는 사직희망월 다음 달까지만 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근무하기로 재합의한 상황이라면 그때부터는 주휴수당이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 사정으로 과도하게 근무하는 경우가 있는데, 산재의 경우 1주 평균 60시간 이상 근무 시 과로로 보고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입, 각종 임금 체불(주휴수당, 휴게시간 근로분 등) 등을 이유로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 입증자료(근태기록부 등)는 별도로 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 최저임금의 감액은 1년 이상 계약이 예정되어 있고 단순노무직종에 해당하지 않는 경우에 한하여 적용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 역량이 출중하고 회사에서 없어서는 안 될 핵심인재라면 이직을 고민하며 협상하는 것도 효과적일 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일이나 금요일에 하는 것보다는 주의 중간(화-목)에 하는 것이 덜 부담될 것으로 판단됩니다.