답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재는 회사의 승인 여부가 중요하지 않습니다. 합의한 사항이 이행되지 않고 있다면 근로자가 일방적으로 근로복지공단에 산재 신청하여 승인을 받아 그 기간 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 신청의 기준은 퇴사일로부터 1년 이내입니다. 알바비 입금일이 언제인지는 중요하지 않습니다.2. 해당 사업장에서의 이직확인서도 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 국민취업지원제도 종료 후 원칙적으로 3년이 지나면 다시 신청할 수 있으므로 자활근로 3년 후에도 2유형 재신청은 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 참여요건은 재심사합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 최초 신청 후에 회사에 연장 신청을 하실 수 있으며, 사용 기한의 범위 내에서 가능합니다. 휴직 30일 후부터 1개월 단위로 육아휴직급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노사협의회에 대한 설치 공고를 하시고, 위원(사용자, 근로자 등)을 선정하는 절차를 거치시고 규정을 만들어 실제 회의를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용조정으로 이직시키는 경우 이후 시간제 직원을 새로 채용하더라도 감원방지기간 위반이 치유된다고 보기 어려워 대체인력지원금 수급은 어렵겠습니다. 시간제 대체인력도 30일 이상 계속 고용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상의 기간이 정해진 계약을 체결한 뒤에 계약만료 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 취업을 하지 못한 경우라도 그 자체로 부정수급에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단되나, 해당 사실은 고용센터에 알리셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가비의 지급 의무가 회사에 있기 위하여서는 근로계약서 등 서면 자료가 있어야 할 것이며, 없는 경우에는 휴가비 지급에 관한 녹취록이라도 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 과실 여부와 무관하게 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 산재 신청 및 승인을 받아 보상 수령이 가능합니다.