답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용24로 지원했다면 중복 지원이 될 여지는 있겠으나, 계속 미열람 상태라면 이메일로 확인 요청을 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여는 손해배상 여부와 무관하게 전액 근로자 명의의 계좌로 임금지급기일까지 입금되어야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민취업지원제도의 경우 거주지 관할 고용센터에 신분증 지참 후 방문하시면 기본적으로 신청이 가능합니다. 경우에 따라 가족관계증명서/소득 기준 자료 등이 추가로 필요할 수 있으니 우선 신분증 지참하셔서 방문해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정착지원금이 기본급과 별도로 지급되는지, 실적 미달 시 환수 조건이 발생하는지, 근로계약인지 또는 위촉계약인지 등에 따라 실제 수입이 달라질 수 있어 계약서와 보수체계를 직접 확인 후에 입사 여부를 결정하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 계산 시 총 26개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있음이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직괴 신고 후 산재 인정을 의미하시는 것으로 판단됩니다. 이 경우 그 기간에 소득이 발생하지 않아야만 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 나머지 기간에 대하여서는 학원에서 퇴직연금 정산 시점에 추가로 납입해야 할 것입니다.2. 퇴직연금 운용기관에서 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육비 반환의 경우 실제 별도의 약정이 있었는지, 그 교육이 회사 업무를 위한 직무교육인지 등에 따라 달라지며, 단순히 퇴사했다는 이유만으로 교육비 전액 반환이 인정되지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 퇴사 이전에는 경력증명서, 근로소득원천징수영수증, 기존 급여명세서 일체, 퇴직금산정내역서 등을 회사에 미리 요구합니다. 실업급여를 수급하고자 할 경우 이직확인서까지 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고 있는 상황에서는 취업하게 되면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려 수당을 중단해야 합니다.