답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 퇴사 이전에는 경력증명서, 근로소득원천징수영수증, 기존 급여명세서 일체, 퇴직금산정내역서 등을 회사에 미리 요구합니다. 실업급여를 수급하고자 할 경우 이직확인서까지 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하고 있는 상황에서는 취업하게 되면 그 사실을 즉시 고용센터에 알려 수당을 중단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날 근무 시 상시 5인 미만 사업장에서는 휴일근로시간x통상시급이, 5인 이상 사업장에서는 휴일근로시간x통상시급x1.5(8시간 초과분은 x2)이 휴일수당 명목으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로는 간이대지급금을 먼저 신청하고, 이후에 도산대지급금 요건을 갖추었다면 그에 따른 대지급금을 추가 청구합니다. 체불액이 전부 확정된다면 이후 민사소송을 진행하여 나머지 부분을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 산정 기준 임금은 세전 임금의 3개월 평균입니다. 4대보험료는 별개의 쟁점이며, 해당 보험료 공제 전 임금을 기준으로 퇴직금을 계산한 뒤 퇴직소득세를 공제받고 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학원 강사의 근로자성은 계약 명칭이 아닌 실질을 기준으로 판단하기에 관련 자료(학원의 근무장소, 시간 지정 자료, 출퇴근내역, 시급 지급 내역 등)를 제출하여 근로자성 판단을 요청하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법리와 주장하는 바가 잘 정리된 경우라면 변호사나 노무사 없이도 노동위원회에 해당 자료를 제출하며 다툴 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근 중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 근로복지공단에 근로자가 직접 산재 신청이 가능합니다. 국가 지원금에는 영향은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 규정의 문언상으로는 원칙적으로 징계대상자에게 출석 및 진술 기회를 부여하되, 징계대상자가 출석을 원하지 않거나 서면진술을 제출한 경우 출석 없이 서면 심사만으로 징계의결이 가능하다는 취지로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당이 적용되지 않기에 학원 사정으로 쉬더라도 근로자는 휴업수당 등을 청구할 수 없습니다.