답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정규직으로 인지하고 입사하였다면 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.2. 계약만료로 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 고정OT는 소정근로의 대가가 아니기에 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불 여부 및 체불액에 관하여서 결정 권한이 감독관에게 있기에 감독관의 체불 계산이 중요하게 작용할 수 있습니다. 수정에 대한 주장 노력을 계속적으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재를 신청하여 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보발령의 정당한 이유가 있어야만 그 전보발령이 유효하다고 할 것입니다. 정당한지는 업무상 필요성, 생활상 불이익, 신의칙상 협의 절차 유무 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서 내 1일 소정근로시간은 소수점의 경우 정수 이하는 올림처리 하는 것이 원칙입니다. 예컨대, 7.5시간이면 8시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 바에 따라 발생한 휴가를 사용하지 않음에 따른 미사용수당은 청구가 가능합니다. 상시 5인 미만인 시점에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가 미사용에 따른 수당을 지급하기로 하는 기준이 없다면 약정휴가 미사용에 따른 수당 청구는 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 3조 2교대라는 이유만으로 달라지는 것은 아니며, 8월 15일이 법정공휴일인 상태에서 실제 근무했다면 원칙적으로 휴일근로 가산수당 대상이고, 근로자대표와 적법한 서면합의로 휴일대체를 한 경우 등에 따라 달라질 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일x6시간으로 소정근로시간이 주24시간이라면 통상 주휴시간은 4.8시간으로 산정되어야 할 것으로 판단됩니다. 정확한 총 급여는 시급, 근로계약상 소정근로일, 해당 월 실제 근무일과 공휴일, 사업장 상시근로자 수를 알아야 계산이 가능합니다.