답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.막말 등으로 인한 직장내괴롭힘이 인정된다면 그에 따른 실업급여 신청은 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다. 그 외 사정으로는 현재로썬 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.직장내괴롭힘은 지위관계의 우위가 있는 자가 사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어난 행위를 하고 그로 인해 근로자가 신체정신적 고통을 입은 경우를 의미함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 등 금지에 관한 조항이 마련되어 있지 않다면 겸업을 수행할 수 있을 것으로 판단됩니다.겸업 금지 조항의 예시는 '근로자는 회사의 수행 업무 외 다른 업무를 수행하지 않는다'는 등으로 설정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 경력 수준과 업무 성과 등을 고려하여 원장에게 임금의 인상을 요구할 수 있을만 한 명분이 있을 것으로 판단됩니다.한편, 근로기준법상 휴게시간 미부여 시 노동청에 진정 제기가 가능하며, 그 시간의 임금을 추가 청구할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘은 3요건을 갖추어야 인정됩니다. 지위관계의 우위에 있는 자가 사회통념상 업무상 적정 범위를 벗어난 행위를 했고, 그로 인해 신체정신적 고통을 입으면 직장내괴롭힘에 해당합니다.직장내괴롭힘에 관하여서는 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않는다면 퇴사희망일이 포함된 달의 다다음달 초에 근로관계가 종료됩니다. 한편, 회사가 퇴사희망일 이전에 일방적으로 해고할 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.민법 제660조에 근로관계 종료에 관한 내용이 명시되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 직원이 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 그로 인해 근로자가 실업급여를 받는 경우라면 회사에 여러 불이익(고용 관련 지원금 제한, 외국인 채용 제한 등)이 있을 수 있습니다.고용지원금(청년도약장려금 등) 제한, 외국인 채용 제한, 고용노동부 수검 대상 사업장 분류 등의 issue가 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 직원에게 경영상 이유 등을 들어 사직을 권고할 수 있습니다. 다만, 근로자가 이에 동의하지 않으면 회사는 근로자와의 근로관계 종료가 어렵습니다.회사 매출이 나빠져서 직원 수를 줄여야 한다는 이유로 사직의 권고를 할 수 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아하 커뮤니티에서 전문가로서 답변 활동 등을 활발히 수행하신다면 보다 만족스러운 보상을 얻어갈 수 있을 것입니다.노무사 자격증이 있다면 노무 분야 전문가로 등록 후 답변을 하는 식으로 보상을 받아가세요

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양이 필요한 재해를 입은 경우이기에 산재 신청이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 산재 보상 중 비급여항목은 공단으로부터 보상받지 못하기에 그 부분에 대해서는 회사에 청구하시기 바랍니다.산재는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보육교사로서 수행하는 업무에 권태가 온 경우라면 재정비를 위한 충전 시간을 잠시 가져보는 것도 long run을 위한 차원에서 필요하다고 생각됩니다.