답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.26/06 재입사할 경우 실업급여 수급일수가 1/2 이상 남아있고, 취업 시점부터 1년 이상 같은 사업장에서 근무 시 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 단순노무직무에 해당하는 경우 최저시급보다 조금 높은 수준의 시급이 책정될 것으로 판단됩니다. 참고로, 2026년 최저시급은 10,320원입니다.일급=통상시급x1일 근로시간으로 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 의미대로 '회사의 사직의 권고'입니다. 즉, 근로자가 이를 받아들이지 않으면 근로관계는 종료되지 않습니다. 거부하시고 계속 재직하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상 사업장인 경우에 한하여 야간에 근무 시 야간근로수당이 추가로 발생합니다. 1일 기준으로 출근한 인원이 몇명인지 확인해보시기 바랍니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따른 계산식에 의거하여 상시근로자수를 보아야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 휴직 중에 본인이 근무하고 그에 대한 소득이 발생한 경우라면 그 소득은 휴업급여에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근무하셨다면 시간외근무수당(연장/야간/휴일)은 전부 발생합니다. 한편, 1주 15시간 이상 근무가 예정되어 있고 소정근로일 개근 시 주휴수당이 별도로 지급되어야 함이 원칙입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 계약 단절에 관한 조치가 있다 하더라도 실질적으로 업무 공백이 없는 등 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 할 것입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 요건을 갖출 경우 퇴직금이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직이시면 직접 고용관계가 이루어진 회사를 경력에 작성하시되, 경력기술서 등에 파견지에서의 업무를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 공휴일 제외 나머지 소정근로일 개근 시 그 주의 주휴수당이 발생합니다.2. 5월 4주차에도 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기이사의 경우 법인 인감 등과 무관하게 사임서를 작성하여 통지한 후 회사가 변경등기를 하지 않으면 사임 사실을 입증할 수 있는 자료를 갖추어 직권 말소 또는 해임 절차를 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.