답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 피로골절 진단은 사고가 아닌 질병으로 보아야 하는 바, 질병산재를 신청하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금이나 퇴직금 모두 퇴직급여의 성격을 갖고 있는 금품은 동일하며, 계산의 방식, 운용의 주체 등에 있어 차이를 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 계약직으로 무제한 계약을 체결함으로 고용에 대한 불안감을 주지 않기 위한 취지로 해당 규정이 제정되었습니다. 기간제법 예외 사유에 해당한다면 회사에서 2년을 초과하여 계속 계약직으로 고용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 해고를 하고자 할 때에는 반드시 서면으로 이루어져야 하기에 구두 해고는 그 효력을 인정받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무를 수행하는 도중 사고를 당한 경우 근로복지공단에 산재 신청하여 승인받은 뒤 각종 보상(휴업, 요양 등)을 수령할 수 있습니다. 병가 등에 관하여서는 회사 내 규정에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 인정 기간 중 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 휴업급여가 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 시점에 일정한 사정으로 퇴사하여야만 실업급여를 수급할 수 있습니다. 타 사업장 이직 시 기존 직장에서의 4대보험은 상실처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 8월 첫째 주 주휴수당은 8월 임금지급기일에 지급됩니다.2. 네, 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 징계를 하더라도 구체적인 사유를 명시한 서면으로 통보하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴로 근무하더라도 정해진 근무일에 온전히 출근하여 근무한다면 6일/31일x월급여를 기준으로 산정함이 타당할 것으로 판단됩니다.