답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 근로자로 근무한 경우 회사에 1일분에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제43조에서 정한 바에 따라 임금은 전액 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 약정을 체결하였더라도 고정연자근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 회사에 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법 제53조에서 정한 바에 따라 연장근로 시 수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 8시간 근무하기로 예정되어 있고 실제 8시간 근무한 근로자라면 그 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 근로복지공단에 정정 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 되어야 산재 신청 후 승인을 받아 각종 보상(휴업/요양/치료 등)을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사의 사용 지시를 거부할 수 있으며, 퇴사 시점까지 사용하지 못하면 그에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 기간이 근로자의 개인 사정에 의하여 무급휴가로 정해진 기간이라면 그 기간 중의 공휴일까지 유급휴일로 보장되어야 하는 것은 아닙니다. 관공서의공휴일규정에서 정한 바에 따라 상시 5인 이상 사업장에서 공휴일은 유급휴일로 보장되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일에 대한 부분은 회사와 합의하면 됩니다. 한편, 퇴직일 기준 근무기간이 1년 미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 예정된 자라면 4대보험에 전부 가입되어야 합니다. 세금 측면에서 단기적으로 불리하다고 생각할 수 있겠으나, 장기적으로는 4대보험 가입이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 상황에서 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는 것은 임금체불입니다(시급에 주휴수당이 포함된 경우 제외). 사장과의 관계가 좋다면 우선 주휴수당을 별도로 청구해보시기 바랍니다. 그럼에도 사장이 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 선거일을 유급휴일로 보장받지 못하기에 그날 출근하더라도 별도의 수당이 발생하는 것은 아닙니다.