답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 1개를 구성하는 소정근로시간이 통상근로자에 비해 적습니다.2. 1일 소정근로시간 = 24/40*83. 1일로 계산하더라도 위 시간으로 환산하여 적용하면 됩니다.근로기준법 제60조는 연차휴가 발생에 관하여 규정하고 있음1년 미만 시 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 매월 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 퇴사하는 경우 이후 이직 시 필요한 서류(근로소득원천징수영수증, 경력증명서 등)를 미리 요청하시기 바랍니다.퇴직금=평균임금(임금 3개월 평균액)x재직기간 임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업에 사무직으로 취업하고자 하는 경우 일반적으로 컴활(2급 또는 1급)이 가장 인지도가 높고 실무 활용도가 높은 자격증입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지속되는 폭언/갑질 등으로 인해 정신질환 진단을 받은 경우 직장내괴롭힘과 산재 신청을 병행할 수 있을 것으로 판단됩니다. 관련 증거를 확보하여 상담을 받기를 권고드립니다.증거는 녹취록, 동료 확인ㄴ서, 문자, 진단서 등이 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 '열심히 해야겠다'는 각오보다 '무엇을 줄일 수 있는지'를 먼저 고민할 시기일 것으로 보입니다. 예컨대, 재택업무를 일부 조정할 수 있는지, 주말 매장 지원을 최소화할 수 있는지 등을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 도시에 적응하기 위하여 '헬스/러닝/등산 등' 사람을 만나서 친해질 수 있는 활동을 시작해보시는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재일 기준으로 통상 연간 보수 외 소득이 2,000만원을 초과하는 경우 건보료 등에 영향이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 부분은 자발적 퇴사 협의서가 있더라도 사실상 사직을 종용한 정황이 입증된다면 권고사직, 회사 사정에 따른 이직으로 다툴 여지가 있을 것으로 판단됩니다.2. 경쟁사가 본인 동의 없이 레퍼런스 체크를 진행하고, 그 과정에서 팀원의 부정적인 평가만 듣고 채용을 취소한 경우라면 개인정보보호법 등의 쟁점이 문제될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이면 질문자님께는 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.근로계약서에 정해진 시간과 달리 1주 15시간 이상 근무 시 퇴직금이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 기간이 실제로 4/30까지로 정해져 있다면 마지막 근무일이 4/27이더라도 이후 휴무일을 포함하여 퇴직일으 4/30로 정정하여 이직확인서를 제출하도록 회사에 요청하셔야 합니다.