답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하더라도 회사 내 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 근로기준법상 근로자이면서 근무하는 도중에 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 입었다면 산재 신청이 가능합니다. 계약서를 어떻게 썼는지는 중요하지 않으며, 실질적으로 근로자로 근무하였는지를 보는 것이 중요함의사 진단서 내에 요양 기간에 따라 산재 신청 가능 여부가 정해짐

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분 일찍 출근을 강요하는 경우 그 시간에 대한 임금이 보전되는지 확인하시기 바랍니다. 그 시간에 대한 임금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 보장받지 못하였다면 그 시간에 대한 근무내역을 첨부하여 노동청에 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현충일이 근무일인 경우 그날은 유급휴일이기에 그날 근무 시 휴일수당이 발생할 것으로 판단됩니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 현충일은 공휴일임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 상사의 폭언 등에 관한 녹취록이 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 1개월 이상 근무해야만 이직확인서 작성 및 제출이 가능하기에 회사에 계약만료일을 1개월이 되는 날로 하도록 정정 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 도장이 다르더라도 그 자체로 근로계약의 효력이 없는 것은 아닙니다. 다만, 안전하게 하기 위해 다시 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 대화가 담긴 녹취록이 아닌 제3자의 대화 녹취록이라면 그 사용에 대하여서는 제3자의 동의를 구해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.화요일 오전의 근무는 월요일 근무로 보기에 화요일 연장을 따질 때에는 오후 시작 시간부터 보아야 합니다.근로기준법 제53조에는 연장근로에 관하여 정해져 있음화요일 10시간 근무 시 2시간이 연장이며, 만약 화요일이 유급휴일이라면 2시간이 휴일연장임