답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월의 마지막 주 근로일에 개근하였다면 5월 첫째 주에도 주휴수당이 발생하기에 5월의 주휴일수는 총 5개가 맞습니다.노동절이 주휴일과 겹치는 경우라면 그날에 대한 수당은 1개만 발생하는 것이 맞음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에는 공휴일의 유급휴일에 관한 내용이 정해져 있는데, 선거일이 포함되어 있어 그날이 휴일로 지정되는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 정해진 경우라면 그 기간이 경과할 경우 회사에서 계약만료로 근로관계 종료 통보를 할 수는 있습니다. 그럼 다른 회사에서 다시 계약직으로 근무하며 실업급여 수급 요건을 채우면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 1개를 구성하는 시간은 근로자의 1주 근무시간마다 상이합니다. 질문자님의 1주 근무시간이 40시간 이상이면 1일 연차휴가는 8시간으로 구성될 것이기에 토요일 연차 사용 시 1개 + 2시간에 해당하는 휴가 차감이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 근로관계의 단절이 없다고 볼 수 있다면 전 기간을 기준으로 퇴직금을 재산정한 뒤에 기존에 받은 퇴직금과의 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 선거일에 근무하는 경우 휴일근로수당(시급의 1.5배)이 지급되어야 합니다.상시 5인 이상 사업장에 한하여 선거일을 유급휴일로 보장받음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로는 연소근로자가 회사에 취업하여 근무하고자 할 경우 부모동의서가 반드시 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.07.07.까지 재직 중이면서 1년 출근율이 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조에서 정한 바와 같이 출근율을 따져 연차휴가 발생 여부를 판단해야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 임금 수준과 실제 근무한 내역 등을 확인하면 해당월의 급여 수준이 얼마인지 대략적으로 파악할 수 있습니다.결근 시 그 주의 주휴수당까지 공제되어야 할 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비과세 대상 소득으로 분류되는 경우 그 소득만큼 보험료가 공제되지 않아 근로자의 부담 세금이 감소하는 긍정적 효과가 있습니다.식대 비과세 요건만 충족된다면 문제되지 않을 것임