답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위 사실관계 기준으로는 퇴사 고민이 지나친 감정적인 판단으로 보이진 않습니다.2. 회식 자리에서의 발언 자체가 일반적인 방식으로는 다소 부적절한 것으로 보입니다.3. 자진 퇴사 시 법적 다툼이 있을 것처럼 보이진 않습니다.4. 면접 당시 휴무 일정, 회식 이후 질문자님이 느낀 경위와 날짜 기록 등을 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적인 숙박비, 관리비 등을 근로자에게 일률적으로 부담시키는 것은 적정성 여부를 검토해 볼 필요가 있겠습니다. 다만, 위 비용 전가가 무조건 법 위반이라고 볼 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급여는 임금지급기일까지 지급되어야 합니다. 하루라도 늦게 지급되는 경우 임금체불에 해당하기에 이에 대한 이의 제기가 가능합니다.임금체불 시 노동청에 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실수령액은 근로자 부담분 각종 세금(근로소득세, 사회보험료 등)에 영향을 받습니다. 매년 사회보험료율도 올라가기에 그렇게 느끼실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 경우 충분한 설명 없이 서명을 요구받은 행위 자체가 근로계약서를 무효로 만드는 것은 아닙니다. 급여명세서의 경우 법정 기재사항(통상시급, 근로시간 등)이 기재되어 있지 않으면 문제 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 매주 근무시간이 다르더라도 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.2. 1주 15시간 이상 실제 근무했는지를 기준으로 봅니다.3. 매주 근무시간을 정확하게 살펴볼 필요가 있습니다.4. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해주어야 하며, 이를 미지급하는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 계약기간이 정해져 있고 단순노무업무를 수행하는 경우가 아니라면 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%까지 임금 감액이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 상황에서 대표의 위와 같은 괴롭힘에 관한 입증이 가능한 자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.상시 5인 미만 사업장에서는 직장내괴롭힘 진정 제기가 불가능함근로기준법 제76조의2에서는 직장내괴롭힘에 관한 조항이 명시되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 조항은 무효이기에 급여를 요구하시면 됩니다.2. 근로계약서 등에 관련 조항이 없다면 언제든지 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.3. 회사에서 손해배상청구를 할 수는 있겠으나, 임의로 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.