답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 재직중인 경우이면서 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생하며, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.근로기준법 제60조에서는 연차휴가에 관한 규정이 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일에는 업무 등으로 지루함을 느끼는 시간이 많아 시간이 더디게 느껴지는 반면, 주말에는 집중도가 높아지는 활동으로 인해 시간이 빨리 가는 것처럼 느껴지는 것일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 단기 알바, 일용근로 등을 할 수 있겠으나, 근로한 사실 및 소득은 반드시 고용센터에 신고되어야 할 것입니다.그 외 실업급여 수급에 필요한 조건은 '최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상'이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자의 질병 등으로 인해 질문자님께서 상당 기간 직접 간병해야 하고 이를 대신할 사람이 없는 상황에서 부득이하게 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 이때, 배우자 진단서, 입원확인서, 가족관계증명서, 간병 필요성을 입증할 자료 등을 준비하여 고용센터 심사 시 제출하시기 바랍니다.그 외 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 다음 직장에 영향을 주지 않습니다. 그렇기에 다른 직장에 이직하셔도 무방합니다.근로기준법 제26조에서는 30일 전에 해고예고를 받지 못할 경우 해고예고수당이 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 특근하는 경우 그날의 근로에 대한 휴일수당은 지급되어야 함이 원칙(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함)이며, 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.휴일근로수당=통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)근로계약서 내에 고정으로 정해진 연장/휴일근로수당이 있다면 이는 포괄임금제임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 원래의 통상시급에 1.5배(8시간 초과분은 2배)하여 수당이 계산되어야 합니다.2. 근로자의날에 근무한 시간에 통상시급x1.5를 곱하여 지급해야 합니다.통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과분은 x2)로 수당이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이라면 업무상 사고에 따른 산재 승인은 물론이고, 이와 별개로 회사 및 책임자 측과의 형사 합의 또는 민사상 손해배상에 관한 합의 진행이 수반되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금은 3개월의 임금평균액을 의미하기에 그 기간 내 휴일/야간수당이 지급되었다면 평균임금 상승에 영향을 줄 것입니다. 이때, 통상임금이 평균임금보다 클 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 산정 사유(연장근로수당 등) 발생일 이전 1개월의 근로자 수 평균을 기준으로 5인 이상 여부를 판단해야 합니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 1개월 근로자 수 평균이 계산되어야 함