답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양 종결 후 30일이 경과하더라도 근로자의 장해의 정도가 나아지지 않아 회사에서 업무를 수행할 수 없을 정도라면 회사는 정당한 이유를 갖추어 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기 단축기간은 평균임금 산정 특례가 적용되기에 단순히 2022.10.~12. 평균임금과 현재 40시간 기준 통상임금을 비교한다고 단정하긴 어려우며, 잔여수당 역시 원칙적으로 연차 사용 당시 지급할 통상임금 기준으로 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직은 회사 내 기준에서 정한 바에 따르는 것이기에 이를 거부하고 이후에 자발적으로 퇴사하는 경우 명예퇴직에 따른 혜택을 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5월의 경우 종전 지역가입자 기준으로 보험료가 부과되고 직장보험료는 6월부터 부과되므로, 5월분 공제 자체를 정정, 환급처리 하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정규직으로 인지하고 입사하였다면 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.2. 계약만료로 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우라면 고정OT는 소정근로의 대가가 아니기에 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.체불 여부 및 체불액에 관하여서 결정 권한이 감독관에게 있기에 감독관의 체불 계산이 중요하게 작용할 수 있습니다. 수정에 대한 주장 노력을 계속적으로 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 근로복지공단에 산재를 신청하여 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전보발령의 정당한 이유가 있어야만 그 전보발령이 유효하다고 할 것입니다. 정당한지는 업무상 필요성, 생활상 불이익, 신의칙상 협의 절차 유무 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서 내 1일 소정근로시간은 소수점의 경우 정수 이하는 올림처리 하는 것이 원칙입니다. 예컨대, 7.5시간이면 8시간입니다.