답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효입니다. 회사에 분할로 지급된 퇴직금을 재청구할 수 있습니다. 다만, 지금까지 받은 퇴직금 명목의 금원은 부당이득에 해당하여 회사에 반환해야 할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 산정 사유 발생일 이전 1개월 평균 근로자 수가 5인 이상인 상황에서 유급휴일에 근무할 경우 휴일수당이 발생함이 원칙입니다.2. 근로자로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가가 발생한 상황이라면 자유롭게 회사에 연차 사용 통보를 하고 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일대체의 경우라면 1:1 대체로 1배에 해당하는 휴가를 부여해도 되나, 보상휴가의 경우라면 1:1.5 대체로 1.5배에 해당하는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차의 개념은 시간 기준으로 합니다. 그렇기에 실제 근무한 시간 외 휴가를 사용하는 시간이 4시간이라면 퇴근 시간 기준 이전 4시간 전까지 근무하고 퇴근해야 반차를 사용한 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금에 대한 부분도 있기에 가능한 연차휴가를 전부 소진하여 마지막 근무일을 늘리시는게 유리합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지방선거일은 법정공휴일입니다. 그날 근무 시 휴일근로수당을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 1일 교육이 있었다는 점에 대한 회사 증빙(교육 확인증 등)을 받아두시는게 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일, 일요일은 해당 근로자에게 소정근로일에 해당합니다. 그날이 관공서의공휴일이 아닌 한 휴일수당이 발생하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속기간이 중요합니다. 근속기간x평균임금에 기초하여 퇴직금이 계산됩니다. 위 임금 기준 평균임금은 높지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일에 근무한 경우 그날의 근무는 소정근로가 아닌 휴일근로(상시 5인 이상 사업장 전제)여서 그날 근무에 따른 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.