답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 후에 경력 단절 등의 고민이 적은 직무를 수행하고 계신 경우라면 타 회사로의 이직을 노려보는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 초과근무하였으나 지급받지 못한 임금에 관한 입증자료를 구비하여 회사에 전부 청구하시면 됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주소지(거주지)를 모르는 경우라면 해당 근로자에게 지속적으로 전화 시도, 문자 남기기 등의 시도를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날을 휴일로 보장한 경우라면 그날의 임금이 월급 지급 시 지급되면 될 것입니다.(즉, 별도의 임금 공제가 되지 않으면 됨)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 퇴사 절차가 별도로 마련되어 있지 아니한 경우 지금이라도 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.촉탁직으로 전환되는 시점에 퇴직금 등 근로관계 종료 절차가 이루어진 경우가 아니라면 해당 기간을 포함하여 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 재계약 통보 기한에 관한 명시가 되어 있지 않는 한 계약만료일 이전 언제라도 재계약하지 않겠다는 의사 표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 각각 0.5시간과 1시간에 대한 연장근로수당이 추가로 발생(시간당 10,320원x1.5)합니다. 기본급은 동일(2,156,880원)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입될 수 없습니다. 그렇기에 현 직장이 아닌 곳에서의 고용보험 상실을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법적으로 정해지진 않았으나, 취업규칙 등 회사 사규에 시간단위 사용이 명시되어 있다면 사용 가능합니다. 혹은 사업주의 양해를 구하고 사용할 수도 있겠습니다.