답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인의 경우 국민내일배움카드 과정의 자비 부담 우대나 한국장애인고용공단 훈련수당을 받을 수 있을 것이나 과정, 소득 요건 별로 차이가 있습니다. 고용센터와 장애인고용공단에 중복 지급 가능 여부를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 7시간, 주6일 근무하였다면 1주 소정근로시간이 40시간이기에 8시간을 1일 소정근로시간으로 보아야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무일을 명시하더라도 그날 유급휴일로 보장받는다면 출근시키지 않을 경우 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 고용관계가 유지된 상황에서 그 주의 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자로 근무하였음에도 정해진 지급일에 임금을 지급받지 못할 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가사도우미의 경우 근로기준법 등 노동관계법령 적용 대상에서 제외됩니다. 퇴직금 요구가 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 출근시간이 정해져있지 않더라도 회사의 정기적인 지시를 받아서 업무를 수행하였다고 할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 필요성이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의되지 않은 추가근로는 근로기준법에서 정한 시간외근로에 해당하지 않기에 그 시간에 대한 수당을 추가로 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주별 소정근로시간이 상이한 경우 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 한하여 그 주에 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일시적으로 근무시간이 증가하더라도 그 시간은 주휴수당 산정을 위한 소정근로시간에 포함되지 않기에 그 시간 외 원래 근무하기로 정한 시간이 15시간 이상이어야만 주휴수당이 발생합니다.