답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 9월 30일까지 다니는 경우 재직기간 발생 연차는 총 26개(11+15)이며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.계약직도 정규직과 동일하게 1개월 소정근로일 개근 시 매월 1개, 1년 출근율 80% 이상 시 15개의 휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.2. 근로자 과실로 발생한 손해를 입증할 수 있다면 가능합니다.3. 인수인계 등에 있어서는 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 특별한 사정 없이 계약기간이 9월까지 정해져 있다면 그 기간까지는 회사에서 질문자님과의 근로관계를 유지해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 시간대를 사직사유에 넣더라도 권고사직이라는 단어가 있고, 그에 맞게 상실 처리 및 이직확인서 제출이 이루어진다면 실업급여 수급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하기 전에 미리 퇴직소득원천징수영수증 요청을 하는게 부담이 덜 합니다. 다만, 해당 서류는 회사가 의무적으로 발급해주어야 하는 서류가 아니기에 발급 거부가 있더라도 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입 여부와 무관하게 실제 근로자로 위 기건 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다. 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1주 15시간 이상 근무한 기간이 1년 이상이기에 회사에 우선 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.1일 9시간, 1주 4일을 52주 이상 근무했으면 퇴직금 지급 대상임4대보험의 가입 여부와 무관하게 퇴직금 청구는 가능함사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.본인의 1개월 출근일을 기준으로 그날들 전부 출근하기만 하면 개근이기에 연차휴가가 발생합니다.1개월은 입사일 기준으로 1개월을 의미하는 것임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 근로계약서 작성 오류된 사실을 미리 밝히셔서 이를 수정한 계약서를 송부할 수 있도록 선제적인 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 연차휴가를 사용 시 그 주의 주휴일을 유급으로 보장받지 못하기에 연차휴가를 1일 더 쓰는 것으로 하거나 주휴일을 임금에서 공제할 수 있습니다.