답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가에 관한 조항이 적용되지 않아 법정휴가가 발생하지 않습니다.근로기준법 제60조는 상시 5인 미만 사업장에는 적용되지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간은 15시간 이상이기에 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법의 핵심적인 헌법상 쟁점은 단체행동권(헌법 제33조) 보장 강화, 사용자의 재산권(헌법 제22조)의 제한 범위 등입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 수당이 지급되거나 요건 충족 시 보상휴가를 부여받을 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일에 근무 시 휴일수당이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유 없는 인사발령을 이유로 지방노동위원회에 부당 전보 발령 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계되기에 특별한 사정(양도인과 양수인 간 퇴직금 분할 부담 합의 등)이 없는 한 양수인(현 회사)에 일괄 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 소정근로시간에 근무한다면 그 시간에 대하여서는 기본 시급이 지급되어야 하나, 그 시간을 초과하여 근로를 제공하면 연장근로수당이 발생함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 질문자님에 대한 건강보험료만 납부할 수 있도록 공단에 요청하라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 미사용연차휴가에 대한 수당은 휴가를 사용하지 못하여 전환된 시점의 통상시급에 기초하여 계산되어야 합니다. 2025년 연차휴가의 경우 2025년에 원래 수당으로 전환되었어야 하기에 그 시점의 통상시급에 기초하여 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목을 통해 시급 등을 확인할 필요가 있는데, 기본적으로 08~17시 사이 근로는 소정근로이고, 17시 이후 근로는 연장근로여서 그 시간에 맞는 임금이 책정 및 지급되어야 할 것입니다.연장근로수당=통상시급x연장근로x1.5 / 야간근로수당=통상시급x야간근로x0.5