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산재처리, 가게 배상책임보험, 개인보험 다 중복 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 보험의 경우 중복하여 보상을 받을 수 없을 것입니다.
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고용노동부에 어떻게 신고하면 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 수준에 미달하는 임금이 지급된 경우 관련 입증자료(임금체불내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.
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급여에 포함되는 식대는 지급액에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대는 요건을 갖추면 비과세 대상 소득에 해당합니다. 그렇다면 과세 대상 소득 산정 시 불포함됩니다.
알바 실 지급 금액과 국세청 신고내역 다름
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국세청에 실제 소득에 관한 자료를 제출하시기 바랍니다.
DB, DC 퇴직연금 지급 대상 직원이 퇴직 시에 퇴직 직원으로부터 어떤 서류를 받아 놔야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사직하는 경우 사직서 등을 추가로 구비하시기 바랍니다.
일이 안맞아서 언제까지 일하고 그만두겠다고 말씀드렸는데 이럴땐 어떻게 반응해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 임금을 정당하게 요구할 수 있겠습니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
해고의 사전 예고는 절차 위반이 아닌가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고의 효력에 영향을 주는 것은 아닙니다.
부당해고 구제신청 심문회의에 증인 출석 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 참고인 자격으로 출석하여 진술할 수 있습니다.
근로계약서 재작성하며 설명없이 사인 강요한 경우 효력이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서의 재작성을 회사에 요구하시기 바랍니다.
1,2,3,4월 임금 모두 일부 체불되며 받고 있는데 자발적 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 일정 수준 이상 임금 체불 시 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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