답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정과 별개로 부당해고에 관하여 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 승인 시점부터 요양비(병원비 등)를 공단에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원직복직 하지 않더라도 해고기간의 임금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일 소정근로시간에 따라 평균임금이 상이할 것입니다. 권고사직으로 근로관계가 종료되는 경우이면서 근로자가 실업급여를 수급하면 회사에 일정한 불이익(지원금 제한 등)이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어나지 못하고 근로를 제공한 것으로 볼 수 있는 근로시간 중 원래 회사와 합의된 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 및 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직접계약을 체결한 사업주로부터 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재기간 중에는 무단결근이라는 사정이 발생한다고 보기 어려워 부당해고에 관한 소송을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험의 경우 이중가입은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단기간 근로를 제공하더라도 시간외근로에 따른 수당은 발생합니다.