답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 실제 수행한 업무 등을 기준으로 작성하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제는 그달의 근무일수와 무관하게 최저임금에 미달하지 않는 한 동일하게 지급되어도 됩니다.휴일대체라면 1:1 대응이 맞습니다. 보상휴가라면 1:1.5(or 2)로 대응됩니다.공휴일 대체의 경우 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 폐업으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025.05.19.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없는 인사발령이라면 이에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 근로계약서가 작성되어야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 사정이 있다면 이에 대하여 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하였음에도 회사가 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.네, 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.