답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 자리에서 수행하는 업무량 등을 통해 결정하셔야 할 것으로 판단됩니다.업무의 중요도에 따라 상이하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타소득 등의 수급이 있다면 그 사실도 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 부담해야 하는 세금이 있다면 이에 대하여 해당 근로자에게 별도로 추가 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 반납의 경우 회사에서 정한 반납 대상자 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'10,030원(2025년도 최저시급)x5x6(주휴 포함)x4.3452'가 해당 근로자의 월급여일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단에 구상권을 청구하시면 됩니다.위 재해가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 정도라면 산재 신청이 가능합니다.근로자가 회사의 배려의무 위반 등을 이유로 직접 청구할 수는 있겠습니다.통상 치료비를 포함합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이내의 탄력적근로시간제를 선택하더라도 근무의 단위기간을 2주 이내로 설정할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집주인의 전세 인상 요구로 인하여 전세보증금을 필요로 하는 사유 역시 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단지 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 경우 그 조치는 무효이기에 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대제 근로자의 경우 근로계약서나 취업규칙 등에서 정한 시간에 따라 소정근로시간을 계산해야 할 것입니다. 해당 근로자들의 1주 근로시간이 40시간 미만이라면 월 소정근로시간을 209시간으로 볼 수는 없을 것입니다.