답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 상여금도 통상임금에 해당하는 임금이어서 이를 반영하여 시급을 재산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소속 기관에 민원을 접수하는 등의 조치를 취하는 것이 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서가 없더라도 다른 임금체불 관련 입증자료(근태내역, 임금지급내역 등)를 구비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 근로계약서에 명시되어 있지도 않을 뿐 아니라, 설령 명시되어 있더라도 최저시급에 미달하는 시급으로 법 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위의 경우 근로자가 직접 퇴사 의사를 밝힌 상황이기에 자발적인 퇴사로 볼 소지가 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 기간 휴직신고를 하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 업체에서 근로자에 대한 사회보험(산재 포함)을 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간(3시간)을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평균임금에는 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 연장근로였다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.