답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표, 임원 등을 제외하고 근로기준법상 근로자만을 기준으로 산정 사유 발생일 이전 1개월 평균 근로자 수를 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서 회사의 재계약 의사 없이 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3시간에 대하여 1.5배의 수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 놓인 현재 상황(경제적인 사정 등)을 종합적으로 고려하여 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 회사 사정을 말씀하시면서 사직의 권고를 통해 근로자들이 실업급여를 받을 수 있도록 하는 대안을 마련하여 근로관계를 종료할 수 있도록 유도해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사와 작성한 근로계약서 내에 계약해지 등에 관한 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 달에 비해 1일 더 근무한 경우 그날의 근로가 시간외근로에 해당한다면 그에 따른 수당이 추가로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부에서 회사의 공문에 따라 해당 금품을 통상임금으로 보지 않고 이를 공제하고 지급하는 결정을 한다면 이후 진정을 제기하는 등의 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 경우 소정근로일을 개근하지 못하였기에 주휴수당이 발생하지 않습니다.