답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 급여에 따른 근로자부담분 건보료가 공제된다면 그 자체로 회사에 노동관계버령 위반 사유가 발생하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준으로 퇴사시점까지 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것이며, 이 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 공가에 관한 규정이 있다면 이에 따라 휴가를 사용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 회사에 수당을 추가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정만으로 해고의 정당성이 있는지를 판단하기에는 어려움이 있겠으나 징계양정에 있어 부당함을 다퉈볼 소지는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 선생님께서 보유하고 계신 업무수행능력, 경력 등을 잘 어필할 수 있는 방법을 추가로 모색하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금의 경우 별도로 보수 정정 신고를 해야 하며, 다른 보험의 경우 퇴사 시점 또는 매년 3월 정산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 사직에 관한 조항이 명시되어 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.회사 사직서를 이용해야만 하는 것은 아니나, 원만한 근로관계 종료를 위하여 해당 양식을 작성 및 제출하시는 것을 권고드립니다.이전 직장에서 4대보험 상실 신고를 해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 스트레스를 해소할 수 있는 방법을 강구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전환 여부에 관하여서는 당사자간 합의가 있어야 할 것이며, 귀하께서 이를 거부하셨다면 그대로 계약은 해지됩니다.