답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가로 근로를 제공하는 시간 역시 소정근로시간으로 볼 소지가 높다면 그 시간을 포함하여 주휴수당 발생 요건 충족 시 주휴수당을 회사에 청구할 수 있습니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근무를 수당으로 청구하기 위하여서는 회사의 사전 합의가 필수 조건입니다. 그 절차를 거치지 못할만 한 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 입사한 경우라면 그달의 사회보험료가 발생하는데, 이때의 국민연금료는 정액이 부과되고, 나머지 보험료는 요율에 의하여 공제됩니다. 그렇게 계산된 금액과 실제 근무시간에 따른 임금을 비교하여 그 차이분이 있다면 이를 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받아야 하는 임금이 있는 경우 그 임금을 회사에 청구하고, 회사에서 이를 지급하지 않으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 휴가를 사용하더라도 그날들은 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 퇴사한 근로자라면 해당 근로자에게 회사 계좌로의 반환 요구를 할 필요가 있으며, 4대보험 소급에 관하여서는 공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서는 마지막 근무일을 기재하면 되고, 마지막 근무일까지 근무하고 그 다음날을 퇴사일(4대보험 상실일)로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험공단에서 근로자에게 구상권이 들어갔다 하더라도 이를 이유로 회사에 산업재해 조사가 들어가는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 안전사고 예방을 위한 일시적, 합리적인 업무지시로서 본래 업무와 현저히 무관하지 않고 그로 인한 불이익이 없다면 그 자체로 법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 이직확인서와 고용보험 상실처리가 완료된 뒤 신청하는 것이 원칙이며, 상실처리 지연 중이라면 고용센터에 방문해 상담, 사전절차는 가능합니다.