답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 상실 처리를 바르게 하지 않았다면 근로자가 직접 근로복지공단을 통해 정정 신청을 할 수 있습니다. 입증은 근로자가 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.erp 등록 절차는 단순 전산상 절차를 의미하기에 이를 근로자가 하지 않더라도 회사에서 연차사용계획서를 받은 상황이라면 그에 따라 사용 확인 등 절차를 거치시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 입증책임은 권리를 주장하는 자에게 있습니다. 진정인이 진정 제기 시 교부받지 못하였다는 점에 대한 입증을 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 안타깝지만 직장내괴롭힘 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 사직의 의사표시를 하고 그 이후에 출근하지 않아도 될 것으로 판단됩니다. 묵시적인 승인으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 임금체불로 형사고소가 접수되어 있다면 해당 위반도 같은 체불사실에 포함하여 근로감독관이 조사/송치할 수 있으므로 별도 고소까지 할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럴 가능성도 잇지만 반드시 그런 것은 아니며, 주변 사람의 행동/규범/압력 등에 반복적으로 노출되면 거짓말/폭력/범죄 등을 정상적인 것으로 학습할 위험이 커지는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련하여 사내 신고 절차가 마련되어 있다면 그에 따라 신고하시면 되고, 회사는 즉시 이를 조사해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리이기에 개인사정이라고만 명시하여 회사에 사용 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서는 22시~06시 사이에 근무하여도 별도의 야간수당이 발생하지 않습니다.