답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 폐기 관련 근로자의 귀책이 노동청 진정 제기에 있어 불리한 영향을 미치는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 근로시간 및 주휴시간에 시급을 곱한 세전 임금에서 각종 세금을 공제하고 근로자에게 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사를 하나의 회사로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 합의된 초과근로였다는 점에 대한 객관적인 입증은 필요합니다. 수당발생일 기준 3년 이내에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 기준에 따라 연장근로수당을 지급해도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호에서 정한 바에 따라 사용자의 승인을 받아 휴직한 기간 및 임금은 평균임금 산정 시 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 휴일근로에 대한 수당(통상시급x근로시간x1.5)을 지급하면 됩니다.시급제 근로자의 경우 휴일근로에 대한 수당(통상시급x근로시간x2.5)을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 연간임금총액의 1/12을 퇴직연금 불입액으로 계산합니다.회사에서 위와 같이 계산하였다면 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 경우 절차(서면 통지 등)를 갖추어 해고 통보 하시면 되고, 사인간 거래의 경우 내용 증명을 보내거나 민사소송까지도 고민해보셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 위와 같은 내용을 기준으로 합의하여도 무방할 것으로 판단됩니다.기한 내 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.