답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로자의 연차휴가 사용은 자유의사에 의하여 이루어질 수 있고, 회사는 특별한 사정이 없는 한 이를 거부할 수 없기에 위 제안을 받아들인다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.2. 막대한 지장 초래에 관한 입증이 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 시행일을 동의일보다 소급하여 정하는 행위 자체는 가능합니다. 다만, 근로자에게 불이익한 변경은 과반수 동의가 이루어지기 전까지는 소급 적용하는 것 자체가 효력에 있어 문제될 소지는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일은 기본적으로 무급휴일이기에 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로여서 10시간 전부 1.5배입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 확인서는 근로자가 제출하는 서류가 아닌 사업주가 고용24에 제출하는 서류인 바, 회사에 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 1개월 소정근로일 개근 시 그 다음 날에 발생하는 구조로, 사직일이 6/13일이라면 해당 월의 연차휴가는 발생하지 않는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A사업장의 근로소득은 직장가입자 보수월액 보험료로 부과되고, B 사업장의 사업소득은 별도로 종소세 신고 내역을 기준으로 직장가입자 소득월액보험료 산정 대상이 될 수 있습니다. 이중 부과는 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 특별한 사정이 없는 한 질문자님은 무기계약직이어서 위 계약기간이 도래하더라도 회사가 계약만료 사정으로는 근로관계를 종료하지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴직을 사용한 사실 자체가 근로장려금 지급 대상 제외 사유는 아니며, 실제 연간 소득과 재산 등이 지급 요건을 충족했는지 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 휴업기간은 해당 월의 일수로 월 환산하는 것이 일반적입니다. 1월 1~5일 휴직 후 복직이면 휴업기간을 0.16개월로 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재보험법상 평균임금이 특별한 사정으로 실제 소득을 제대로 반영하지 못한 경우 평균임금 산정 특례 신청을 할 수 있습니다.