답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당 발생 조건을 충족했음에도 연장수당이 지급되지 않는 경우 근로계약서 조항과 무관하게 노동청에 임금체불 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4시간 이상 근무하는 경우여서 30분 이상의 휴게시간은 부여되어야 합니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간이 의무적으로 부여되어야 함2. 근로시간 도중에 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보수교육의 면제나 유예 여부는 해당 자격과 실제 종사기간에 따라 상이하므로, 2026년 실제 종사기간이 6개월 미만이라면 해당 사유로 유예 또는 면제 대상이 될 수는 있을 것으로 판단됩니다.보다 명확하게 하기 위한 차원에서 협회에 위 내용을 추가로 질의하시기 바람

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 캡쳐 내 근무일수는 실제 근무일을 의미하는 것으로 보이며, 위 기간 실제 근무한 날을 기산해보시기 바랍니다.2. 일할계산 시 무급휴일인 토요일을 제외하는 경우라면 분모에도 토요일에 제외되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때에 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않으며, 전전년도 근로의 대가로 전년도까지 사용하지 못한 휴가에 대한 보상분은 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적인 퇴사로 근로관계를 종료하는 경우 정당한 이유(질병, 체불, 이전 등)가 있어야만 실업급여를 수급할 수 있습니다. 경한 이유로의 해고 사유는 실업급여 수급 대상입니다.회사에서 근로자의 의사 없이 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 해고라 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대하여서는 회사에 추가 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간, 회사 승인을 받아 휴직한 기간 등은 평균임금 산정 기간에서 제외되기에, 30일이 아닌 실제 근무기간을 기준으로 계산되어야 할 것입니다. 상여는 1년 기준 총 상여액x3/12를 평균임금에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 불승인의 경우 CT 등 추가 자료를 확보하여 심사청구 준비를 하시고, 회사의 복귀 요구와 연차/호봉 불이익 등의 조치는 별개의 문제이기에 무조건 불이익을 줄 수 있는 것은 아니어서 관련 자료를 우선 보존한 후에 대응하실 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 수준에 미달하는 동의를 받은 경우라면 그 동의는 무효이기에 노동청에 임금체불 등 진정 제기가 가능합니다.