답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 있음에도 근로자가 이를 거부한 경우 계약만료 사정으로 퇴사하더라도 실업급여 수급은 어렵습니다.1개월 전 통지 조항을 위반하더라도 그 자체로 근로자가 받는 노동법적 불이익은 존재하지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여 수급 중에는 1개월 기준 150만원 이상의 소득이 발생하면 수급이 중단됩니다. 귀 사업장에서 해당 소득 미만으로의 소득 신고 조정이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 합의금은 별개의 쟁점이며, 위자료 명목으로 금품 지급을 요구할 수 있습니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님을 특정하여 위와 같은 조치를 하는 등의 상황이라면 관련 입증자료(녹취록, 대화내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 작성된 근로계약서 내에 계약기간 자동 갱신 관련 조항이 있고, 기존 근로조건과 다른 점이 전혀 없다면 근로계약서 미작성에 따른 신고는 어렵습니다. 이후 근로계약서 작성 요구 시 근로조건이 불만이라면 그에 대한 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉만 본다면 이직 시 인상 폭보다 높을 가능성이 있겠으나, 복지나 고용안정성, 경력 개발 가능성 등까지 종합적으로 고려하여 결정함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위수탁계약이라면 계약서 내의 내용이 우선적으로 적용되지만, 이미 충분한 기간 전에 해지의 의사표시를 하였고 정상적으로 인수인계를 하였다면 단지 후임자의 업무 숙련 부족만을 이유로 계약기간 종료 이후까지 계속 근무를 강제하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업은 해고와는 다른 개념으로, 사업장이 실제 폐업하는 경우라면 육아휴직도 폐업일을 기준으로 종료됩니다. 다만, 질문과 같이 폐업과 재개업을 거쳐 형식적으로만 폐업을 거치는 경우라면 고용도 그대로 승계되어야 할 것이기에 육아휴직도 이어진다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 월급여 중 통상임금에 해당하는 임금이 상한액을 초과하면 상한액 전부가 지원됩니다.2. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 고정연장수당 등의 수당은 통상임금에 서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만이나 회사에 손해를 끼친 사실을 임의로 근로자 임금에서 공제하여서는 아니 되며, 근로자의 동의를 받아 상계하는 것은 가능합니다.