답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당일이 경조휴가로 인정되는 날이더라도 실제로 정상근무 했다면 그 자체로 1.5배 가산임금이 발생하는 것은 아니고, 법정휴일근로에 해당하는 경우에만 휴일근로 가산수당 문제가 생깁니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 직장내괴롭힘을 인정받을 수 있는 자료 일체를 구비하고 의견서를 작성하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하시면 됩니다. 이후 조사 과정에서 인터뷰를 하시고 판단을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 근무했다면 그 기간에 대한 임금은 별도로 청구하시고, 계약해지에 관하여서는 근로자가 자유롭게 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지휘 또는 관계의 우위에 있는 경우이면서 위와 같은 따돌림으로 인하여 정신적/신체적 고통을 받았다면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.21일까지 근무하였고 주휴수당이 전부 발생하는 경우라면 월급여x21/31 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 회사가 약정 휴가를 부여하였다면 그에 따라 사용은 가능합니다. 다만, 특별한 사정이 없는 한 미사용휴가에 대해 회사가 수당을 지급해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당이 발생하는 상황이라면 일할계산 방식에 의거하여 21일까지를 기준으로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.타인의 제보만으로 장해연금 등급이 곧바로 취소/변경되는 것은 아니나, 산재보험법 제59조에 따라 장해상태가 호전/악화되어 등급 변경 가능성이 있는 경우 근로복지공단이 직권으로 재판정할 소지가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 유급휴일(한글날 등)에 근무 시 휴일수당이 추가로 발생할 것입니다. 5인 미만 사업장이라면 근무한 시간에 대한 임금만 추가로 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 실업급여를 받았더라도, 이후에 다시 요건을 갖추어 실업급여 신청 시 수급 가능합니다. 계약만료 시 회사의 재계약 의사가 없어야 합니다.