답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서를 먼저 작성한 후 공증받는 방식이 일반적입니다. 특히, 인센티브나 급여 미지급 시 강재집행까지 고민하시는 경우라면 집행력 있는 공정증서 형태로 작성이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지연금의 성격이 '소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금'이라면 이 역시 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무일 기준 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다. 1년 11개월에 해당하는 퇴직금이 계산되어야 합니다.퇴사일을 마지막 근무일 다음날로 정한 경우 마지막 근무일 이전 3개월의 임금평균액이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 이후라도 업무 지시에 관한 문자를 보낼 수는 있겠으나, 그 지시의 처리 기한을 업무 외 시간으로 하지 않아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.같은 직급/같은 급여라면 최소한 요구하는 책임과 기대 수준이 같아야 한다는 점에 대한 얘기를 하면서 감정적인 대응보다는 차분한 대화가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 금전보상명령 확정 전까지는 회사가 중노위/행소 등으로 다투더라도 보상액은 원칙적으로 해고일로부터 판정 시점까지의 임금상당액을 기준으로 산정됩니다. 회사가 파산하더라도 국가가 그 임금을 보장해주진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 전에는 근로자가 회사에 언제든지 계약만료에 따른 근로관계 종료의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제는 고령 근로자의 고용 안정을 높일 수 있다는 장점이 있으나, 임금 감소에 따른 불만족이 단점으로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등이 징계 사유로 정해져 있는 경우라면 그에 따른 징계는 가능할 것이나, 징계의 양정을 정함에 있어서는 그 입증자료를 명확히 구비하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인하여 근로 제공이 더이상 어렵다는 점에 대한 입증이 가능하다면 그 사유로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.