답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요양보호사가 단순노무직종으로 분류되지 않고 1년 이상 계약을 체결한 상황이기에 3개월의 범위 내에서 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 그에 대한 임금 지급은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기 알바를 수행한 기간이 10일 미만이어서 그 기간은 실업급여 수급에 영향을 주는 기간이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 해고예고수당는 발생한 것으로 보이기에 이를 청구하시면 될 것으로 보이며, 이때의 해고예고수당은 통상임금의 30일분입니다. 일 8시간, 주5일 근무 가정 시 일 통상임금은 110,622원입니다.해고예고수당=1일 통상임금×30 로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 사업장이라면 가입된 운용기관을 통해 퇴직연금 정산 요청을 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내에 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 전부 기입하였다면 근로계약서 역할을 하기에 노동법적으로 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말 온전히 자신을 위한 시간을 소비할 수 있다면, 자기계발을 하거나 취미활동을 하고 다음 주 업무를 위한 휴식으로 재충전의 시간을 갖겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무방식에 관하여 회사와 합의된 사항에 따라 다를 것으로 판단됩니다. 영업용 번호판을 발급받아 업무를 수행하는 경우라면 지입차주로 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 4대보험 가입 여부 등과 무관하게 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.2. 퇴직금은 재직기간×평균임금으로 계산됩니다.3. 개인 질병 퇴사 시 일정한 요건(의사 소견서, 사업주 확인서 등)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능합니다.4. 임금체불 시 노동청 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8일로 명시되어 있다면 즉시 해당 내용을 수정할 필요가 있습니다. 7일로 수정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간은 임금과 직결되는 중요한 쟁점입니다. 1일 또는 1주 근로시간에 따라 시간외근로로의 분류 여부도 쟁점이 될 수 있기에 중요합니다.