답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전에 실업급여를 받았더라도, 이후에 다시 요건을 갖추어 실업급여 신청 시 수급 가능합니다. 계약만료 시 회사의 재계약 의사가 없어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월의 공백이 있다면 다른 사업으로 채용되어 근무하기 시작한 날부터 기산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책(손님이 없다는 이유로 조기 퇴근)으로 조퇴한 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 휴업수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전환 여부는 회사와 근로자간 정한 바에 따르면 될 것이며, 전환되지 않아 근로관계가 종료되는 경우라면 1년 기준으로 퇴직금을 정산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월요일 반나절이라도 근무한 경우라면 나머지 소정근로일을 연차휴가로 사용하더라도 그 주의 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 규정은 1년 미만 기간제근로자에게 적용되는 규정이 아니기에 사업 지침에 따라 그 기간을 무급 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 규정은 1년 미만의 기간제 근로자에게는 적용되지 않기에 사업 지침에 따라 해당 기간을 무급 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 재해자가 취하한다면 가능합니다.2. 재해자가 취하할 경우 산재가 공식적으로 있다고 보기 어렵기에 산재발생보고를 하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무/시간/계약을 분리하고 본인이 선택적으로 건별 수행하더라도 같은 사업주 지휘 아래 FD 업무의 시간/장소/방식이 사실상 통제된다면 3.3% 프리랜서가 아니라 근로자로 판단될 소지가 높습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직 계약서로 썼다면 정규직이기에 계약만료로 근로관계가 종료된다고 보기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 계약직으로 당초에 취득신고가 되었다면 근로계약서를 변경해달라고 요구하시기 바랍니다.