답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급을 위하여서는 의사 진단서가 반드시 수반되어야 합니다. 해당 소견을 쓰지 못한다면 그 사업장을 퇴사함으로 인하여 실업급여를 수급하기에는 어려울 것으로 보입니다. 다른 사업장에서 단기계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계 종료 후 실업급여를 수급하는 것이 가장 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에는 출산휴가를 출산 후에 일정 일수 이상 써야 한다는 규정만 있기에 90일 전부를 출산 후에 사용하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 목소리가 포함된 경우 다른 당사자 일방의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 해고가 부당하다고 보신다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 당초에 잘못 계산되었을 가능성을 염두하셔서 회사에 세전 퇴직금 산정 기준을 확인해보시고, 다를 경우 그 차이분을 추가 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날에 1년 근속에 따른 연차휴가 15개가 발생합니다. 그 휴가는 퇴사 전까지 자유롭게 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재승인을 받고 요양을 하다가 그 기간이 종결되어 회사로 복귀한 상황에서 장해가 남아있다면 장해급여 청구를 하심이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 그 상병에 기인하여 추가로 상병이 발생한 경우라면 추가상병을 신청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제가 성립하려면 근로기준법 제51조에서 정한 요건을 갖추어야 합니다. 위 상황은 연장근로를 수행한 것으로 보여져 그 시간에 대한 수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에 따라 상이합니다. 귀 사업장이 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장되기에 그날 쉬더라도 임금이 공제되지 않아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 파견을 거쳐 정규직으로 전환된 case라면 정규직으로 전환된 시점부터 연차, 퇴직금 등이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸직을 금지하는 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직이 가능합니다.